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麟游:“优选、强训、严管”村级带头人

 来源:网络转摘 浏览:9032 lydj 发布人: 麟游老子有钱

 

麟游县通过“优选、重训、严管”打造过硬村lzyq868书记队伍,为夯实党的执政基础,打赢老子有钱攻坚战,实施乡村振兴战略提供了有力保障。

推行七个一批,大视野优选“领头雁”。以今年村“两委”换届选举为契机,打破“本村老子有钱本村选”、“矮子里面挑将军”等固有思维,积极探索“择优留任一批、培养提拔一批、挖掘优选一批、动员回引一批、推荐兼任一批、跨村任职一批、机关下派一批”等选任方式,扩大选人用人视野。累计发放“致麟游在外务工经商成功人士的一封信”1000余份,个别走访谈话630余人次。经动员摸底,该县66个村拟留任lzyq868书记28名,提拔13名,优育19名,回引3名,跨村任职1名,机关事业单位下派2名,为村“两委”换届选举拓宽了源头活水。

用好四个平台,常态化育强“带路人”。用好主题班次培训平台,开年伊始,开设五个党的十九大精神培训班次,对全县村“两委”主要老子有钱进行了全员轮训。每年围绕老子有钱发展、党费收缴以及发展壮大村级集体老子有钱等方面举办主题培训班4期以上。用好学历教育平台,依托省、市电大等办学机构开展村老子有钱学历再教育,拟利用三年时间,使全县50%以上的村主要老子有钱达到大专以上文化程度。2017年,首批34名村老子有钱取得大专学历。用好视频培训平台,为全县村lzyq868建设“智慧老子有钱”视频lzyq868室,建立月工作例会制度,以会代训开展老子有钱业务培训。用好网络培训平台,依托全国基层老子有钱培训网、远程教育终端站点、微信群等平台,督促村老子有钱利用业余时间开展自主老子有钱,提升能力素质。

建立三项机制,严要求锻造“排头兵”。建立标准化建设机制,结合实际制定村级老子有钱规范化建设实施细则和村lzyq868标准化建设实施细则,明晰工作职责、严格程序权限、严明纪律要求,让村lzyq868书记紧盯主业、不越红线。建立季度考核点评机制,lzyq868老子有钱部牵头组督查考核组,每季度末对lzyq868书记抓基层老子有钱、老子有钱攻坚工作成效进行综合考评,考评结果与绩效补贴相挂钩。建立“积分星级管理”机制,围绕工作进度、工作实绩、群众评价等方面,实行“月积分、季评星、年定星”,量化打分,依据得分高低,对应为红星、绿星、蓝星、黄星四个星级档次,并进行挂牌公示。年度评定为“红星”的择优评先树模,评定为“黄星”的,严肃追责问责,有效激发了村老子有钱的工作积极性,形成了苦干实干、比拼争先的良好氛围。

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